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區人力社保局:十條硬核舉措助中小企業渡難關
2020年02月27日 09:40:38  來源:本站原創 編輯:周鉉 責任編輯:金玉華

受新冠肺炎疫情影響,我區中小微企業經營遇到了比較大的困難。為分類指導有序推動各類企業復工復產,確保就業大局穩定,區人力社保局牽頭制定了《關于全面貫徹落實人社系統防控和應對新冠肺炎疫情重點工作的實施意見》,包括援企穩崗、社保費緩繳、“線上”職業技能培訓等,十條硬核舉措助力中小企業共渡難關。

一、及時貫徹落實援企穩崗政策

全面落實中小企業援企穩崗政策,對受疫情影響且符合條件的中小企業,按3個月的企業及職工應繳納社保費的50%給予穩崗返還。從即日起,開始受理企業申請,每10天進行一次會審,符合條件要求的及時兌現返還企業可通過網上申報(http://rlsbj.cq.gov.cn/sbjb/jyweb/)、電子郵件([email protected])或現場等形式申報(申報截止時間為2020年6月30日)。

二、全力抓好社保費緩繳等政策落實

結合市、區應對疫情支持中小企業的20條政策和渝人社發〔2020〕7號文件精神,積極做好企業社保費緩繳工作,對2020年1季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費,可在2020年4月30日前繳納(若國家或市里有新的政策,從其規定)。從即日起開始受理,實行即受即辦。企業申請延遲繳費期間,不收滯納金,不影響參保人員正常享受待遇,不影響個人權益記錄。

三、穩慎做好勞動關系協調處理工作

積極指導企業主動與職工溝通,安排職工通過靈活的工作時間、工作方式完成工作任務;優先落實使用帶薪年休假;指導企業依法處理勞動關系;鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。指導企業對因疫情管控不能到崗的職工,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按本區執行的最低工資標準的70%發放生活費;對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資;對受疫情影響導致企業生產經營困難的,暫無工資支付能力的,引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。對企業與員工發生涉及勞動關系的件案,引導雙方協商解決。

四、全面做好待遇保障發放工作

加強與市局、區財政和各金融機構等單位對接,確保城鄉居民養老保險待遇,城鎮企業、機關事業退休職工養老金待遇按時足額發放。對于領取待遇人員未按期辦理資格認證的,疫情期間暫不停待遇的發放。對于未能及時辦理新增領待人員申報的,經審核后,自審核次月起補發養老金。同時,按照人社部、市人力保局要求,及時與區疫情防控領導小組辦公室、區衛生健康委、區財政局對接,按規定及時全面兌現在疫情響應期內的臨時性工作補助、調整衛生防疫津貼標準、增核一次性績效工資總量、統籌發放一次性慰問金、值班伙食補助等相關政策。

五、加快推進“線上”職業技能培訓

指導職業培訓機構開展線上培訓工作,強化線上培訓組織實施和監管工作。培訓機構要做好開班申請的相關資料,經同意后組織實施。培訓納入實名制信息化管理,完整留存線上培訓有關圖片、視頻或第三方平臺出具的有關資料,作為申請補貼的依據。同時,每周五向各培訓機構收集開展線上培訓實際情況。

六、分類做好返鄉農民工就業幫扶工作

廣泛開展農民工疫情防控和返崗復工宣傳引導,及時發布相關地區企業復工時間和疫情防控地要求。切實做好農民工實名制摸底調查,建成農民工實名制信息臺賬,及時掌握農民工基本情況。充分挖掘本地產業園區和服務業帶動就業的潛力,開發一批就業崗位,引導農民工積極參加農村人居環境改造和基礎設施建設,開發臨時性公益性崗位,安置就業困難人員,通過“掃碼填”、“微信推”、短信等多種方式和渠道把用工信息發送到農民工手中。同時,通過落實就業扶持政策、給予適當補貼等形式實現返鄉農民工就業本地化。

七、加強重點企業復工復產用工保障

開展返崗復工宣傳引導,依托重慶市人力資源和社會保障網、重慶就業網、重慶人社、“重慶就業”微信公眾號及區融媒體中心各媒體平臺、綦江區人力資源市場微信公眾號、基層社保所等平臺加大宣傳力度,摸清勞動力和崗位供需狀況并及時推送企業和農民工。開展春風行動暨就業援助月線上招聘,保障重點企業24小時用工調度,對區內重要醫用物資企業、重要原輔材料生產企業、重要設備制造企業和相關配套企業、重要生活必需品骨干企業等重點企業24小時跟蹤服務,掌握其員工總數、返崗率、缺工人數、空崗人數等。

八、激勵人才擔當作為

對作出突出貢獻的專家人才,單列特設崗位聘用,可提前一年申報職稱,年度考核優秀給予重點傾斜,在各類人才項目上優先推薦、重點支持,納入專家集中休假療養;對獲得省部級以上表彰獎勵的,納入特殊人才職稱評審通道;深入細致做好專家人才服務工作,充分發揮專家人才的積極作用,尤其是在抗擊疫情、加強科研創新方面的作用,激發新作為。

九、用好用活及時性表彰政策

按照上級要求,堅持“樹典型、立標桿、少而精”的原則,以功績和貢獻為導向,堅持面向一線,注意重點收集表彰獎勵在防控一線作出突出貢獻的醫務工作者。

十、加快推進人力社保信息化建設

及時做好全局系統信息化建設,按各科室需求及時開通各項金保業務系統的查詢權限(僅限查詢),包括社保、就業、勞動仲裁等相關業務,加快修復機關事業單位工資查詢服務,及時并軌納入機關事業退休人員養老金查詢服務。

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